当企业濒临“招东说念主难、管东说念主贵、留东说念主累”的三重逆境，东说念主力资源科罚正从资本中心向政策关键进化。斯勘隆科技深耕HR数字化领域12年，服务超800家企业，回顾出东说念主效提高司法，并打造全场景智能HR系统巨乳 露出，让数据成为组织进化的新燃料。

一、垂直场景：破解三大核肉痛点

1. 薪酬策画黑洞 → 动态资本沙盘

痛点：东说念主工核算易错，资本截止滞后

哥要搞蝴蝶谷

解法：

▶ 一键算薪：援助50+城市社保公积金政策自动适配

▶ 东说念主力资本模拟：调遣组织架构/绩效决议，及时生成资本波动推断

▶ 合规雷达：自动检测同工同酬、加班费策画偏差，风险箝制率100%

2. 培训后果虚无 → 数据化学习引擎

痛点：培训插足大，淫淫色情网后果难量化

解法：

▶ 技巧图谱：AI会诊职工智商短板，推送定制课程

▶ 学习 ROI 看板：有关培训数据与绩效提高，精确策画东说念主效产出比

▶ 元六合培训舱：3D模拟销售/坐褥场景，学问滚动率提高70%

二、横向买通：构建三个科罚闭环

1. 业务闭环：招聘需求←→编制预算←→绩效主张←→资本核算四维联动

2. 数据闭环：职工入职←→晋升←→辞职全周期数据千里淀，生成组织健康度讲演

3. 风控闭环：公约/考勤/薪酬数据交叉考据，作事纠纷主动防护

三、技巧底座：斯勘隆科技的三大壁垒

1. 行业化AI模子

制造业：工时优化算法，镌汰无效加班30%

互联网：OKR智能拆解器具，主张对都服从提高50%

零卖业：排班优化引擎，东说念主力铺张减少25%

2. 搀杂部署智商

援助SaaS+土产货化搀杂部署，薪资等敏锐数据存于内网

已通过等保三级、ISO27001认证，军工级数据防护

3. 零代码设立

HR可自主搭建审批流、报表模板，IT依赖度镌汰80%

预置50+行业模板，7天完成基础模块上线

四、客户实证：数据背后的增长逻辑

连锁餐饮集团：通过智能排班系统，单店东说念主力资本下落15%，东说念主效提高28%

生物医药公司：借助培训数据引擎巨乳 露出，研发团队专利产出量翻倍